Avec toutes les pénuries de main-d’oeuvre ainsi que les difficultés a pouvoir trouver des candidats de qualité, il est devenu essentiel de créer à nos offres d’emploi une valeur ajoutée attrayante et forte. Malheureusement ou heureusement et bien que beaucoup le pense encore, ce n’est pas toujours une question financière!

Lorsque l’on recrute un nouvel employé au sein de notre entreprise, il est tout à fait normal de souhaiter que l’investissement soit rentable. C’est là que la rétention devient une notion que l’on doit maîtriser! Mais c’est quoi la rétention d’une ressource humaine? Et bien, la réponse est simple … C’est le processus mis en œuvre pour retenir un salarié au sein d’une organisation ou dans un poste donné, en lui offrant des avantages pécuniaires plus alléchants que ceux des concurrents